Está bien, asúmelo, no vas a conseguir un ascenso en el trabajo que tanto te merecías en ese puesto para el que pensabas que eras perfecto. La vida no es justa. Tu jefe no es ecuánime. La suerte no te acompaña… ¿O puede ser que seas tan bueno en el puesto que ocupas que tu jefe te prefiera ahí?
A veces la eficiencia juega en nuestra contra. Ser demasiado bueno en lo que haces, dominar tus funciones como nadie o haberte convertido en imprescindible, en vez de ser un valor positivo, como a priori podría parecer, es el camino que lleva a una trampa mortal: el estancamiento. Es algo que ocurre a menudo en puestos de alta especialización o que requiere una extrema confianza.
Ponte en la piel del jefe: Si te asciende a ti, que conoces al dedillo todas las normativas habidas y por haber, casi instintivamente, se arriesga a que quien ocupe tu lugar (y sabe que así será) no controle el tema a tu nivel e incurra en importantes meteduras de pata. O pregúntate cómo va a ascenderte a ti, su asistente, que lo conoces tan íntimamente y con quien se compenetra tan bien, si tiene la certeza de que tu sustituto nunca llegará a ese grado de diligencia y complicidad. Es normal que prefiera mantenerte en tu puesto y ascender a otro. Si de verdad quieres conseguir un ascenso en el trabajo esto es lo que debes hacer.
Cómo conseguir un ascenso en el trabajo: preparación previa
Se honesto contigo mismo y reflexiona sobre tu idoneidad para ocupar la vacante que se ha producido o se va a producir. ¿De verdad tienes los conocimientos y habilidades que se ajustan 100%? ¿Los otros candidatos están menos capacitados que tú? ¿Ese puesto es justo lo que necesitas para llevar tu carrera profesional en la dirección adecuada?
Si la respuesta a tu reflexión es ‘sí’, ponte manos a la obra y habla con tu jefe. Hazle saber tu interés por el puesto y pon de relieve las virtudes que te avalan, nunca viene mal recordar lo competente que puedes ser fuera de tu zona de confort. Pon sobre la mesa tus aspiraciones y tus ganas de seguir desarrollándote dentro de la empresa, y cuán importante es para ti sentir que evolucionas en tu carrera.
Cómo conseguir un ascenso en el trabajo: el proceso de selección
Cuando entres en consideración para el puesto debes tener las respuestas adecuadas, no sólo a preguntas referentes a tu capacitación y motivación por el nuevo puesto, sino a la situación que se generará con tu vacante.
Intenta de destacar los beneficios de cambiar de puesto (para ti y para la empresa), por ejemplo, que de este modo podrás llevar la experiencia adquirida a otro terreno, además de suponer un acicate laboral para ti, ya que te ayudará a recuperar la ilusión y el empuje en tu día a día.
Piensa así mismo en qué te hace indispensable justo donde estás y ofrece soluciones a tu traslado: Si eres un experto ‘irremplazable’ debes estar dispuesto a formar a la persona que te sustituya y a darle apoyo en lo que necesite. Si por el contrario tu valor reside en la buena honda y complicidad desarrollada con tu superior inmediato, deja claro que las relaciones se construyen con el tiempo y que es bueno que nuevas personas (con nuevos enfoques y capacidades) lleguen a nuestra vida. No está de más deslizar lo decepcionado que estarías que eso lastrara tu ascenso y que podría minar tu actitud futura.
Cómo conseguir un ascenso en el trabajo: y si la respuesta es NO…
Mantén la cabeza fría y no tomes decisiones precipitadas ni quemes tus puentes haciendo o diciendo cosas de las que podrías arrepentirte. Lo primero es tener claro que el otro no ha conseguido el puesto por razones objetivas. Se generoso y felicita a tu compañero, eso no quita para que empieces a mover fichas en otro sentido.
Lo primero es pedir feedback. Pregunta por qué no has conseguido el ascenso y en base a qué se te ha negado. No hagas comparaciones ni reproches en ningún momento, porque la decisión ya está tomada y solo conseguirías crear una situación complicada. Puede que las razones por las que el otro haya conseguido el puesto sean convincentes y no se trate de que te quieren conservar donde estas actualmente a toda costa.
En todo caso, habla con franqueza con tu jefe y exponle tus expectativas de desarrollo nuevamente, pero en este caso plantea un escenario temporal: “Espero de aquí a un año haber avanzado… dado el tiempo que llevo en esta empresa… porque de no materializarse tendré que replantearme mis planes, que pueden pasar por salir al mercado laborar y explorar alternativas”. No uses tus expectativas como amenaza, sino trata de hacer que tu jefe comprenda la legitimidad de tus aspiraciones y que dejar la empresa en el futuro no es lo que deseas de ningún modo. No hables nunca desde la ira, trata de mantener la educación, la empatía y el respeto aun cuando te sientas decepcionado. Pero tienes que tener claro que están dispuesto a llevar a cabo lo que dices y que no vas de farol, porque puede jugar en tu contra.
